Oficialía Mayor de Querétaro logra certificación oro

La Oficialía Mayor del Poder Ejecutivo de Querétaro subió al nivel oro en la certificación de Igualdad Laboral y No Discriminación, el grado más alto de la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015. La dependencia había operado con el nivel plata, pero la auditoría confirmó que ahora cumple los estándares máximos en políticas y prácticas internas.

El sello abarca a las 10 direcciones y áreas administrativas, donde laboran 575 personas: 266 mujeres y 309 hombres. Alcanzar este nivel implica cambios concretos en la oficina: los procesos de reclutamiento se realizan sin sesgos, se ha reducido la brecha salarial y de prestaciones, y existen protocolos activos para prevenir el acoso y la violencia laboral. Además, se aplica un lenguaje incluyente y se garantiza el acceso físico a todos los espacios.

Linda Luna Rangel, Oficial Mayor, recibió el distintivo y señaló que la igualdad es una política diaria, no solo un documento. “Entregar hoy la certificación nivel oro al Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro, es el testimonio del esfuerzo constante de nuestro equipo por construir instituciones más humanas, inclusivas y justas. Demuestra que la igualdad laboral es una política viva en nuestra dependencia. En la Oficialía Mayor tenemos el compromiso ético y profesional de asegurar que cada servidora y servidor público, desarrolle su potencial en un ambiente libre de violencia y discriminación”, declaró.

Fernando Chiquini Barrios, socio director de la certificadora FACTUAL Services, hizo la entrega del certificado. “Detrás de este reconocimiento existen políticas, procedimientos, evidencias y, sobre todo, personas comprometidas. Una institución como la Oficialía Mayor, que promueve la igualdad y previene la discriminación, genera las mejores condiciones para el desarrollo del talento de sus integrantes y contribuye a la construcción de una sociedad más justa”, afirmó.

Esta certificación forma parte de una estrategia de la Oficialía Mayor para compartir sus prácticas con otras dependencias del Ejecutivo estatal y mejorar el clima organizacional de forma continua.