Queretanas ganan autonomía: 57 mil beneficiadas
Más de 57 mil personas trabajadoras en Querétaro recibieron beneficios laborales durante los últimos cinco años, gracias a una expansión de programas estatales que pasó de dos a diez estrategias. La Secretaría del Trabajo, bajo la dirección de Liliana San Martín, destinó recursos exclusivos del estado para cerrar las brechas salariales y de género.
El aumento más notable se vio en el Distintivo Sin Brecha, una iniciativa que exige a las empresas pagar igual a hombres y mujeres y prevenir el acoso. Este programa creció más de 300 por ciento desde su lanzamiento. Además, 4 mil 433 personas asistieron a talleres de autoempleo, y más de la mitad, 2 mil 186, lograron poner en marcha su propio negocio productivo.
Para darles herramientas reales, mil 153 emprendedores recibieron maquinaria y equipo. La titular de la dependencia explicó que el objetivo es que mujeres, adultos mayores y personas con discapacidad no dependan de un empleo formal para sobrevivir. “Con capacitación y equipamiento para el autoempleo fortalecemos a mujeres, adultos mayores y personas con discapacidad para que puedan generar sus propios recursos, aprendiendo un nuevo oficio e iniciando una actividad productiva por cuenta propia”, comentó San Martín.
El estado también cubrirá parte de los costos de cuidado infantil. A través de Becas para Formación de Talento, las empresas capacitan a las candidatas y el gobierno les da un apoyo económico. Si la mujer logra el empleo y tiene hijos, recibirá mil pesos al mes por cada menor para que decida libremente quién los cuidará mientras ella trabaja.
Entre las estrategias destacadas se encuentra el programa Mujeres Operadoras, diseñado para eliminar barreras de acceso al empleo formal.
