Mujeres acceden a empleos mejor pagados
La Secretaría del Trabajo del Estado de Querétaro ha impulsado programas para reducir las brechas laborales y salariales entre mujeres y hombres. Desde el inicio de la administración actual, la dependencia ha implementado políticas públicas orientadas a construir un mercado laboral más equitativo. La secretaria del Trabajo, Liliana San Martín, destacó que la ruta para cerrar las brechas es seguir generando oportunidades reales para las mujeres.
La Secretaría del Trabajo ha registrado avances significativos en la implementación del Distintivo Sin Brecha, que promueve la igualdad salarial y de oportunidades. Este programa ha registrado un crecimiento superior al 300 por ciento y ha beneficiado a más de 57 mil personas trabajadoras. Para este año, 169 empresas formarán parte de esta estrategia.
En materia de emprendimiento, la Secretaría del Trabajo ha capacitado a cuatro mil 433 personas en talleres de Capacitación para el Autoempleo. De estas, dos mil 186 desarrollaron una actividad productiva. La dependencia tiene como meta capacitar a mil 500 personas más en 2026.
El programa de Equipamiento para el Autoempleo ha beneficiado a mil 153 personas, quienes recibieron maquinaria, herramienta y equipo para consolidar sus proyectos productivos. La Secretaría del Trabajo también impulsa Becas para la formación de talento, que capacitan a las personas y otorgan un apoyo económico durante el proceso.
